上期的“HR苦練數字營銷成不求人（上）”，介紹了數字營銷對新時代HR的必要性，本期我們將來了解下有哪些HR可以利用的推廣技巧。

除了在招聘平臺上發布JD外，我們可以做軟文營銷、QQ群營銷、視頻營銷、搜索能力等等互聯網的推廣方式。我舉幾個例子你懂了：

軟文營銷：做軟文營銷肯定不是按照發JD的思維，你需要用故事來渲染公司或是職位。比如【自從我拿25K底薪后，我開始轉型到幕后做團隊管理了，我也在招市場專員（放一個招聘的鏈接）】，用自身或是職位領導的傳奇職業經歷吸引招聘者，也可以說說自己公司的奇葩同事，公司的福利活動等，營造一種傳奇、溫馨、活躍的氛圍。

QQ群營銷：首先我們不能像貼小廣告一樣見一個群發布JD不管受眾是否愿意看否，除非薪資非常吸引人。但我們知道通常在QQ群里發JD的工作不會好到哪里去，因為QQ相對比較低端，傳播成本很低，不是精英類人士會用心留意的地方。所以QQ群營銷建議是抓低端的崗位招聘者。同樣，我們需要有策略的去做。和群主和管理員先搞關系或是合作協定，讓他們幫你去發會更為有效。因為QQ群都是老用戶的天下，新成員的信息可信度低，并且會讓活躍用戶無視此類話題。一般你花個10來塊錢讓老用戶發或推薦效果會更加的好。（也可以利用QQ群里的群消息、文檔、圖片等功能來曝光）

視頻營銷：文字版的JD已經沒有沖擊力了，很多創新企業會用視頻打頭陣。無論是介紹企業文化還是工作環境，創意無所不在。招聘成功不僅只是看薪資，應該讓應聘者喜歡這個公司的文化至少有點好感吧。視頻是可以做到這點的，我們可以看看知乎的http://pic1.zhimg.com/ce6737297f485410e8fed649377bf549.mp4 種子招聘視頻或許會帶給你一些新的想法。當然，創意來自與想法與突破，視頻營銷對于團隊要求也是有的。

信息搜索：內容推廣是一部分，信息搜索也大有所為。我發現很多應聘者找到我們的JD都是因為搜索到的，他們大部分人都是用百度或是微博搜索。這讓我們感覺到有內容還不夠，還需要把內容更好的排名到搜索結果里。

我找了一張圖，主要意思是講很多應聘者在線下線上看到聽到很多訊息后，只要感興趣的會使用搜索引擎來獲得更多信息。這種用戶習慣已經成為生活一部分，只要預估到應聘者會用什么關鍵詞去搜索，我們能提供對應的內容。

用一些百度免費的關鍵詞工具能找到一些熱搜的求職崗位的關鍵詞，比如電商運營經理。我發現在百度首頁上有很多文庫的信息，那我們也可以去百度問題發免費的信息；同樣可以發在派代網、百度知道等平臺。都是免費的，而且看上去很容易得到排名。

英領：使用linkedin（英領）找中人才效果很不錯，作為人才類社區SNS，linkedin走的很前面。很多中應聘者都有自己的英領賬戶，而且在上面有很多國企招聘信息和知名企業高管信息。雙向性的關注和信息互遞促使內容精準性更強。平臺在定向上的功能也很強大，使得平臺上的上游和下游資源量充足。強烈建議HR們多多開發英領上的資源發掘和內容制造。

好了，兩期關于HR的苦練數字營銷到此收官，希望對大家有幫助。

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HR苦練數字營銷成"不求人"(上) | 文軍營銷從上面例子,我們可以看到,原本不屬于HR范疇里的口碑營銷也變得重要了。我們公司很多生意都來自外地,所以外地客戶了解我們個渠道是行業展會,隨后是互聯網上信息,因此我們意識到了網絡數字營銷的重要性。 我們找了一家比較靠譜的數字營銷團隊,他們給到了我們一個建議是加強垂直頻道上的營銷(上圖)。以前很多應聘者只是用百度首頁來搜索信息占到78%,現在他們會